供应新邦软件人员动态管理系统标准版

开发背景
因税务局工作性质的特殊性和灵活性，造成局**和部门主管对下属人员班子的考勤工作不能做到面面俱到，缺乏有效监管使得绩效考核在日常管理工作中成为难题。传统的图像采集考勤机或指纹考勤机等作为简*勤的一种辅助工具无法真正让局**走出考勤数据不真实、人员状态无法实时掌控的困境。想要实现合理规范、详细准确的考勤管理，人事部的工作也将变得异常繁重复杂。
   为进一步加强机关工作人员的出勤考核管理，严格规章制度，加强纪律性，有效预防干部职工迟到早退、中途离岗等纪律松弛问题，杜绝庸、懒、散等现象发生。新邦软件按照某国税局要求，把加强干部考勤管理作为转变干部作风的突破口，定制开发摄像头考勤管理系统，完善考勤管理方法。 
一是完善出勤考核管理机制：由传统的指纹考勤、刷卡考勤调整为摄像头拍照考勤，即：每天上班签到、下班签退直接摄像头拍照；可根据实际情况自定义考勤次数与考勤时间段设置，进一步明确了考勤规定，进一步界定了事假、病假、因公外出的范围、相关规定以及批准的程序和权限，促进了管理制度的更加完善和科学。 
二是强化出勤考核责任落实：严格执行出勤考核部门负责制，单位负责人为**责任人，负责本部门的考勤工作，并对出勤考核的真实性负全责，局**班子成员不定期带队对各部门的出勤情况进行巡查，并及时对检查考勤情况进行通报。 
三是合理运用出勤考核结果：将考核结果作为公务员年度考评的重要因素，通过考核发现工作中存在的问题，及时制定改进措施，增强全体干部职工组织纪律性和工作积极性。
系统特点
1.满足全局人员在岗状态实时监管要求：实现局长级可查看全局人员在岗状态、科长级可查看各自科室人员在岗状态的管理目标，所有人员状态（在岗、不在岗、外出办事(联系电话)、请假(请假原因)）在软件界面中分别采用不同颜色图标显示，一目了然。
2.满足工作人员在线请假，**在线审核审批要求：规范请假申请审批流程，杜绝口头请假、延时请假等现象；
3.可以提供各种统计报表：考勤记录报表，随时查询考勤时间及拍照存档图片，各类统计报表为**管理提供充分依据、为考勤管理工作提供真实准确的奖惩数据。
4.满足考勤管理自动化的要求：根据排班管理和考勤设置自动计算考勤结果，以达到标准化和自动化管理的目标，为人事部工作人员减轻工作量，优化工作流程，提升管理水平；
5.满足工作人员外勤考核要求：外勤工作有据可查，实现各部门外勤动向管理、全局外勤动向管理，摆脱手写便签、黑板通知等传统方式，彻底杜绝信息不完整、动向不清晰的现象；
6.满足特殊人性化权限设置：避免**与管理干部工作范围内的考勤记录被系统默认为违规操作；
7.满足成本低廉的要求：每个考勤点加装一个普通摄像头，不需要安装其他设备，在人员签到签退时进行图像采集，保存成功自动上传至系统数据库供查询对比，彻底杜绝考勤作弊、打人情牌等现象，改善机关工作作风；
注：同一个办公室内可用某一台电脑作为考勤点
8.满足操作简单、使用方便的要求：软件操作简单方便，人机界面友好，一看就懂，一用就会，增加了人员的工作愉悦性；